We bevinden ons in een tijdperk waar ontwikkelingen snel gaan en concurrentie hevig is. Met als gevolg dat veel organisaties continue investeren in ‘kennis en expertise’ en ‘presteren’ onderdeel van de cultuur is.

Dat is zeker van belang… maar het échte verschil ga je pas maken als je óók focust op de diepere laag van jouw team. Als je wilt werken aan een organisatiecultuur die duurzaam bijdraagt aan gewenst resultaat, plus wérkelijke groei van het bedrijf, dan zul je net zoveel moeten investeren in de ‘mens’ als in de ‘kennis’.

Hoe mensen zich voelen, hoe zij anderen laten voelen, waarom ze bepaald gedrag vertonen….Je gaat het verschil maken door een outward mindset.

Lees het hele artikel hier.

Terug naar overzicht